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内推
目的: 为了架起公司员工和求职者之间沟通的桥梁
对于求职者来说，内推的主要作用有以下几种
- 免简历筛选，直接进入笔试/面试
- 优先进行简历筛选
- 部门直推，对应部门的HR或者面试官会先看到你的简历，然后进行筛选
内推的简历没通过筛选，一般不会影响网申（自主在公司提供的非内推渠道投递）
大部分公司内推都是优先简历筛选或者免简历筛选
更多内容可阅读 内推码泛滥？看完这篇才知道校招内推的正确姿势！
hc
headcount的缩写，译为名额，也可理解为招人数量
每个部门名额hc数量有限的
一般hc申请是要走很长一段审批流程，通常会在最后一面（hr面时），判断你对公司的选择倾向，如果你表达出去的意愿很强，那么hr就会给你申请，最终结果就是通知你实习offer或者正式offer 审批下来了
当然当有人拒绝offer的时候，hc数量又会上升
所以早面早上岸，当hc很少的时候，对候选人的要求就会高一些
当你面完最后一面很久了offer还没下来，就有以下几种情况：
- 已经提报，但审批非常慢（这个审批主要是核对整个面试环节的面试信息，学校信息，以及个人信息），一般进审批后是不会挂的
- hc少，候选人众多，你被“泡在池子里”，面试官会对池子里的候选人进行排序筛选出更优秀的
- 当某个部门hc已经招满，但仍有很多优秀的候选人，此时可能会将这些候选人推荐给其它还有hc的部门或者继续泡池子里，等待空余的hc出现
候选人
在完成一轮面试并通过后，你就成为了候选人，hr会为候选人安排下一轮面试或者通知最终结果
每一轮面试后一般都会留下多个候选人进行下一轮的面试，所以得清楚自己的优势在哪里，便于引导面试官的提问倾向于自己的擅长之处
hr
human resource 的缩写 译为人力资源 主要指负责人力资源管理或人事管理的工作人员
hr的主要工作有
- 简历筛选
- 通知候选人结果
- 通知候选人面试时间
- 给候选人解答一些公司相关的疑问
- 终面
- 压薪资
- 摸你底细
- 了解你对公司的选择倾向
- 向你传达公司的优惠福利政策
在整个简历投递到offer发放环节中主要会参与：
- 简历筛选（基于一些硬性要求的内容进行简历筛选，所以不用担心说hr不懂技术把你简历筛掉了）
- 终面：主要考查你对公司的选择倾向，其次是考查你的基本功（语言能力，沟通能力，表达能力，总结归纳能力，你的竞争力，价值观等）
- 负责申请hc
- 通知你面试结果与面试时间安排
白菜/SP/SSP
- 白菜： 普通offer
- SP: special offer 更高级的offer
- SSP： special special offer
这个可以简单的理解为offer的三个等级，与其直接相关的就是你的薪酬区间（主要针对正式offer，实习offer薪资都一样）
每个等级的hc数量也是有限制的，不可能所有hc都是SP/SSP
影响等级的主要因素就是面试官的面试评价，所以这个还是得靠自己本事
OC
offer call 的缩写，可以认为是口头offer或者收到了终面面试通过的电话
一般是由hr终面后，给候选人一个面试通过的肯定答复
BAT/TMD
一些公司的简写
- BAT： 百度，阿里，腾讯
- TMD: 头条(字节跳动)，美团，滴滴
offer
全称offer letter，译为录用通知
jd
通常会认为是 京东(JD) ,这个是误解，在很多语境中就解释不同
在这里主要指 job description，译为 岗位介绍，职位描述，岗位招聘要求等
base
通常指不含任何绩效福利的基本工资(税前的月薪)
package
意为总包，即年薪，包含福利，绩效奖金
a薪资/argue
这里的的a 指 argue，译为争论
a薪资就是和hr讨价还价你的薪酬，hr会尽力的压低你的薪酬
主要发生阶段：
- 正式offer邮件下来前后
- hr问意向薪资时
- hr在oc时给你讲offer薪酬福利的时候，如果你觉得不满意可以提出你的期望价格或者其它福利
a薪资的前提：
- 一般需要SP或者SSP,a不动也不会导致offer被收回，所以不必担心，可大胆的争取自己的权益
签字费
正式入职后给予你的一次性补偿
某些岗位缺人，或者你很优秀时，为了提高公司offer在同行中的竞争力，hr会给予你一个base*x月的签字费福利，来吸引你，增强你的选择意愿
即只要你以正式员工入职，那么就会给予你承诺的x月base的额外薪酬(一般是一次性的)
当然也可在argue时为自己争取这个签字费